Stimulae

"Kendi göstermediğin nezaketi karşındakinden beklemek ahmaklıktır."

İlk yaz

"Kimselerin vakti yok
Durup ince şeyleri anlamaya

Kalın fırçalarını kullanarak geçiyorlar
Evler çocuklar mezarlar çizerek dünyaya
Yitenler olduğu görülüyor
Bakıp kapatıyorlar
Geceye giriyor türküler ve ince şeyler..."

- Gülten Akın

Inevitableness

 "You can cut all the flowers but you cannot keep spring from coming." 

- P. Neruda

Mizansen

Sanki yürüyen merdivende, hareket yönünde duran bir basamak üzerinde mahsur kalmış gibi davranan insanlar var. Provası yapılmış bir sahneyi andırsa da, doğallığı hayret uyandırıyor. Bu durum, "Gerçek, nadiren saftır." sözünü akla getiriyor.

Yapısı gereği üretmekten çok hazır olana yönelmiş ve düşünme yetisinden yoksun olan insanlar, çok normalmiş gibi yaşadıkları durumu aktarırken akıl veya fikir talep etmenin erdemsizliğini fark edemiyor. Garip!

Ofiste, toplantıda, hayatta: İnsan davranışları üzerine

1990’ların unutulmaz dizisi Seinfeld, "hiçbir şey hakkında" olmasıyla ünlüdür. Ancak bu iddiasız yaklaşımın altında, insan davranışlarını son derece isabetli bir şekilde gözlemleyen güçlü bir anlatı gizlidir. Basit bir telefon konuşması, yanlış anlaşılmış bir jest ya da ertelenen bir buluşma bile koca bir bölümün merkezine dönüşür.

Bu kadar sade bir yapıdan hâlâ bu kadar çok anlam çıkarılabiliyor olması, Seinfeld’in zamansız gözlem gücünü kanıtlar.

Dizi bize şunu hatırlatır: İş dünyasında da, ekip çalışmalarında da iletişimin temelinde insan davranışlarını anlama becerisi yatar.

Toplantılarda yaşanan yanlış anlamalar, e-postalarda hissedilen ton farklılıkları veya farklı karakterlerin aynı hedefe giderken takındığı tutumlar... Bunların her biri, bir Seinfeld bölümünden farksızdır.

Bu yönüyle Seinfeld, yalnızca bir komedi dizisi değil; iş yaşamındaki ilişkileri, iletişimi ve beklentileri anlamak için eğlenceli bir referans noktası gibidir.

Her karakter, iş hayatındaki bir arketipi temsil eder: detaylara takılan Jerry, aşırı tepkili George, spontane Kramer ve doğrudan Elaine... Bu çeşitlilik, aslında her ekipte karşımıza çıkar.

Zaman ilerlese de bu durum değişmez; çünkü teknolojiler değil, insan doğası belirleyici olandır.

İş dünyasında sürdürülebilir iletişimin, güçlü bir ekip kültürünün ve sağlıklı iş ilişkilerinin temeli de buradan geçer: insanı anlamak, onu gözlemlemek ve davranış kalıplarını fark etmek.

Seinfeld bunu yıllar önce mizahla anlatmıştı.

Biz bugün aynı dersi, farklı biçimlerde yeniden öğreniyoruz.

Kimlik yorgunluğu

Her gün ekranlara bakarak başlıyoruz hayata —başkalarının düşünceleriyle, duygularıyla, hayatlarıyla. Gittikçe daha çok görüyor ama daha az hissediyoruz. Birey, kendine dönmeden önce binlerce başka kimliğe dokunuyor, kendi sesini bulamadan kalabalığın içinde kayboluyor. Oysa insan, önce kendine dönmeden hiçbir yere varamaz.